Служители от трети страни са лица от страни, които не са част от Европейския съюз (ЕС) или Европейското икономическо пространство (ЕИП). Тези служители се считат за граждани на държави извън ЕС, търсещи работа в държава членка на ЕС. Те се нуждаят от специални разрешителни за работа, за да отговарят на условията за българския пазар на труда. Съществуват допълнителни разпоредби за българските компании при наемане на международен персонал.
Представен е специален случай на служители извън ЕС за граждани на Украйна.

Процесът включва няколко стъпки:

1. Тест на пазара на труда: Работодателят трябва да докаже, че няма подходящ кандидат от България или друга държава от ЕС/ЕИП за позицията.

2. Заявление за разрешение за работа: Подайте заявление до Агенцията по заетостта с подкрепящи документи като трудов договор, доказателство за настаняване и доказателство за здравно осигуряване.

3. Виза и разрешение за пребиваване: Служителят трябва да получи виза за дългосрочно пребиваване тип „D“ и разрешение за пребиваване.

Подходящите работни места за международни служители могат да варират значително в зависимост от текущите нужди на пазара на труда. Като цяло, индустрии като туризъм, хотелиерство и развлекателна индустрия, почистване, производствени фабрики и други специализирани технически области предлагат повече възможности поради недостига в България и в много части на ЕС.