На всички наши клиенти, които са агенции за подбор на персонал, е назначен специалист по подбор на персонал или мениджър клиенти, който е единствена точка за контакт.

Това е въпрос, който получаваме няколко пъти седмично. Простият отговор е: „Бихме искали, но е почти невъзможно да намерим български разработчици, които искат да се преместят и да работят в чужбина“.
От финансова гледна точка, разработчиците е по-добре да останат в България. Повечето от тях са с 10% фиксирана данъчна ставка и имат заплати малко по-ниски, отколкото в Западна Европа, но с наполовина по-ниски разходи за живот.

Повечето от нашите клиенти са компании от Обединеното кралство и САЩ, които откриват офиси в България. Те правят това не толкова като упражнение за разходи, колкото по-скоро за мащабируемост и растеж. Намирането на подходящите таланти на достъпна цена в България все още е възможно. Ако искате да преместите добри разработчици, препоръчваме да потърсите извън ЕС, но това ще е свързано с допълнителни документи под формата на визи и разрешителни за работа.

Щастливи сме да обсъдим, ако искате повече информация – линк към формата за контакт.

Преминавали сме през всички тези процеси и задачи и преди, така че преоткриването на топлата вода не е необходимо. Щастливи сме да ви свържем с нашия адвокат и нашия доставчик на услуги по човешки ресурси, заплати и счетоводство. И двамата говорят английски и са свикнали да работят с чуждестранни клиенти.

Разполагаме с няколко специализирани малки офиса и бюра под наем в нашата сграда в сърцето на София. Като алтернатива можем да предоставим услуги на местни компании, които винаги се справят отлично с намирането на перфектното офис пространство за своите клиенти.

Ние поемаме административните задачи, търсенето на персонал, продажбите на кандидати и тежката работа по процеса на набиране на персонал.
Ще ви изпратим предварително квалифицирани кандидати за интервю, вместо да се налага да преглеждате неподходящи автобиографии.

Нашият екип може да намери потенциални служители по-бързо и по-ефективно, тъй като имаме експертизата и познанията за пазара, кандидатите и компаниите, които имат вашите бъдещи служители в своя талантлив пул.

Основни предимства на използването на Remi Recruiting (Bullets):

Спестяване на време: Поемаме времеемки задачи, освобождавайки вътрешния HR екип за стратегически инициативи.
Ефективност на разходите: Можем да бъдем по-рентабилни, отколкото да обработваме процеса вътрешно.
Експертиза и знания: Разбираме пазара на труда, тенденциите в индустрията и профилите на кандидатите.

Предварително квалифицирани кандидати: Предварително проверяваме и оценяваме кандидатите, преди да ви ги представим.
По-бързо наемане: Използваме нашите мрежи и ресурси, за да идентифицираме бързо потенциални служители.
Съответствие и правна експертиза: Ние сме в крак със законите и разпоредбите за заетостта.
Брандиране на работодател: Можем да помогнем за подобряване на вашата работодателска марка.
Достъп до пасивни кандидати: Имаме достъп до пасивни кандидати, които не търсят активно работа.
Мащабируемост: Можем да мащабираме услугите си въз основа на вашите нужди от наемане на персонал.
Поверителност: Поддържаме поверителност през целия процес на наемане.
Дългосрочно партньорство: Ставаме дългосрочни партньори, предоставяйки постоянна подкрепа и насоки.